Hoy en día, las personas buscan un lugar laboral que les brinde bienestar y felicidad; ello, para así permitirles tener la satisfacción de una vida plena. De esta manera, si el trabajador está cómodo y feliz, su productividad aumenta en un 80 por ciento, y el riesgo de accidentes laborales disminuye hasta un 300%, así lo informó Nancy Martínez CEO de LIVE 13.5° a NotiPress.
Lo anterior, de acuerdo con el estudio “Felicidad y trabajo” realizado por la consultora Crecimiento Sustentante. Igualmente, las personas buscan ser valoradas y reconocidas por sus esfuerzos; según el 77% de los colaboradores afirma que se sentirían más integrados a su trabajo si se les reconociera su valor.
Es decir, un lugar de trabajo el cual valora y vela por el bienestar y felicidad de sus colaboradores genera un aumento de la productividad; asimismo, motivación y entusiasmo. Para que la empresa logre sus objetivos necesita de la ayuda de su capital más valioso y este capital es el humano; es parte de su imagen corporativa.
Según una encuesta realizada por HAYS el ambiente laboral y el compañerismo representa el 47% de los principales motivos de bienestar y felicidad, los cuales a su vez aumentan la productividad. De tal forma, existen algunas características básicas para desarrollar la máxima capacidad de las organizaciones implementando dichos conceptos.
Así pues, la primera característica que genera bienestar y felicidad en el trabajo es contar con el materialy equipo que se necesita para llevar a cabo las actividades requeridas. Igualmente, brindar la oportunidad de realizar las actividades correctas dependiendo de las habilidades y aptitudes de cada persona.
Reconocimiento y valoración del personal, es una característica indispensable para desarrollar bienestar y felicidad en el trabajo. Por ende, la escucha activa; conectar con los objetivos de la empresa desde misión y visión; relaciones saludables, de confianza y amistad.
Finalmente, las oportunidades de crecimiento, motivación y capacitaciones continuas traen consigo mayor productividad por parte de los empleados. De esta manera, la felicidad y bienestar laboral es importante debido a que repercute en la productividad de la empresa, en el impacto con el equipo y en la experiencia de los clientes.
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