Entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa el primer lugar de horas trabajadas, con cada trabajador laborando un promedio de 2 mil 128 horas en 2021. Esta cifrase encuentra por encima de los 37 países miembros restantes del grupo, de los cuales Alemania labora la menor cantidad de horas al año: mil 349 por trabajador. Adicionalmente, cifras de la OCDE también colocan a México a la cabeza de Estados con peor balance entre vida y trabajo.
Según esta estadística, México es el país miembro con mayor proporción de personas que trabajan jornadas muy largas en trabajo remunerado, con un 27 por ciento. A la cabeza de la lista lo acompañan Turquía con casi el 25% y Colombia con cerca del 24%, mientras el promedio para los países de la OCDE es solo del 10%. Además, en México los empleados con trabajo de tiempo completo dedican menos tiempo de su día en promedio al cuidado personal y al ocio, mientras la media del grupo es de 15 horas.
Dicho reporte alerta de la importancia de un balance entre vida y trabajo, ya que la cantidad y calidad del tiempo libre es importante para el bienestar general de las personas, con beneficios para la salud física y mental. De acuerdo con un estudio de 2021, de la Organización Mundial del Trabajo (OMT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), las jornadas laborales prolongadas causaron 745 mil muertes, en 2016. De estos fallecimientos a nivel mundial, 398 mil corresponden a accidentes cerebrovasculares y 347 mil a cardiopatía isquémica, como consecuencia de trabajar 55 horas a la semana o más. Esto representa un aumento del 42% de las defunciones por cardiopatía isquémicarelacionadas con jornadas de trabajo prolongadas, y del 16% de aquellas por accidente cerebrovascular, entre 2000 y 2016.
Respecto al tema, Pablo Menchaca, director de Recursos Humanos en la empresa de vales Up Sí Vale, reconoce la complejidad de conseguir un balance entre vida y trabajo en México. Comenta: “hoy en día se está viviendo un movimiento para generar políticas y beneficios adicionales a las prestaciones de ley para cuidar el bienestar de los colaboradores“. En un comunicado de la empresa subraya: “Ya no solo se trata de percibir un salario justo, sino de tener mejores condiciones“. Estas mejores condiciones de trabajo incluyen mayor flexibilidad en horarios y permisos, capacitaciones e incentivos para un mejor desempeño.
Como muestran las estadísticas de la OCDE y otras como las de Our World In Data, un mayor número de horas laboradas no se corresponden con mejores ingresos o mayor productividad. En cambio, la OMS y otros especialistas advierten de los efectos negativos de las largas jornadas de trabajo, razón por la que muchos trabajadores exigen un mejor balance entre vida y trabajo.
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